Ocena 360, a relacje międzyludzkie

Właściciele firm dokładają wszelkich starań, aby ich pracownicy nie tylko byli odpowiednio przeszkoleni, ale również aby nawiązywanie kontaktów z innymi ludźmi przychodziło im coraz łatwiej. Obecnie umiejętności interpersonalne są cenione przez pracodawców zwłaszcza dlatego, że przyczyniają się one w dużej mierze do osiągnięcia sukcesu przez daną firmę.

Ocena 360, a poprawa relacji w firmie

Powszechnie pracodawcy nieustannie analizują osiągnięcia swoich pracowników, dlatego też zbieranie informacji na temat pracownika w najbliższym jego otoczeniu nikogo już raczej nie dziwi. Właśnie w tym celu została opracowana ocena 360, która polega na wypełnianiu ankiet przez osoby powiązane z danym pracownikiem, czyli przez przełożonych, pracowników działających na podobnym szczeblu, współpracowników, podwładnych, kolegów, czy też klientów. Ocena 360 pozwala porównać samoocenę z oceną wystawioną przez inne osoby, w ten sposób można poznać charakter pracy danego pracownika, a co najważniejsze można dowiedzieć się czy jest skuteczny. Przeanalizowanie szeregu ankiet pozwala również zwiększyć samoświadomość, a także pozwala podjąć określone działania w celu poprawienia relacji międzyludzkich.